公司账上有钱不发工资怎么办

结论：
公司账上有钱却不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司账上有钱却不发工资，属于违法行为。劳动者先与公司协商，留存记录，是理性解决问题的第一步。协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，这是较为常见的法律途径。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。若劳动者遇到此类工资问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取具体帮助和建议。
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1.当公司有钱却不发工资时，可先和公司协商，要求其说明缘由并及时支付工资，协商时要留存记录。
2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付；逾期不付，公司要给赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交申请书和证据，像劳动合同、工资条等。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
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公司账上有钱却不发工资，劳动者可通过多途径维权。与公司协商是基础且温和的方式，能了解不发工资原因并争取及时支付，协商时留存记录可作后续证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期公司要加付赔偿金，此方式借助行政力量施压。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，留存好聊天记录、通话录音等资料。
2.向劳动行政部门投诉时准备好相关证据材料，清晰陈述情况。
3.申请仲裁前仔细整理证据，确保时效和材料完整。
4.起诉要严格遵循法定期限，按法院要求提供材料。
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（一）与公司友好协商，要求公司说明不发工资的缘由并尽快支付工资，同时在协商时留存聊天记录、通话录音等相关记录。
（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和如劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司账上有钱却不发工资时，劳动者与公司协商是首要选择。在协商过程中留存记录，能为后续维权提供有力证据，如聊天记录、会议纪要等，可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这能保障劳动者获得应有的补偿。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，可增加仲裁成功的几率。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。