出了车祸工伤赔付标准是啥

结论：
车祸属工伤的，赔付标准按《工伤保险条例》确定，要先认定工伤，非本人主要责任的上下班途中交通事故可认定，赔付包含医疗费用、停工留薪待遇、伤残补助金等项目。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤是获得赔付的前提，上下班途中非本人主要责任的交通事故符合工伤认定条件。对于赔付项目，医疗费用符合相关标准的由工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付，确保伤者收入稳定。有伤残的根据等级赔付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有额外补助。造成死亡的，近亲属可获相应补偿。如果遇到车祸工伤赔付相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.车祸被认定为工伤，赔付标准按相关规定执行。上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤。
2.赔付项目与标准：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付；有伤残的按等级赔付一次性伤残补助金；解除劳动关系有相应补助，标准由省级政府定；因工死亡的，近亲属可获三项补助金。
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1.车祸若被认定为工伤，赔付标准依据《工伤保险条例》。上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。
2.赔付项目与标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残赔付：经鉴定有伤残的，按伤残等级赔付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
死亡赔付：造成死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

解决措施和建议：遭遇此类情况，应及时申请工伤认定，保留好医疗等相关费用凭证。企业要依法为员工缴纳工伤保险，员工自身要了解工伤权益，保障自身合法利益。
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（一）若发生车祸想认定为工伤获得赔付，要确保是在上下班途中且本人非主要责任，准备好相关证据如交通事故责任认定书等去申请工伤认定。
（二）涉及医疗费用时，要留意是否符合工伤保险诊疗项目目录等标准，符合的可由工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，正常向单位要求按月支付原工资福利待遇。
（四）若经鉴定有伤残，依据伤残等级要求一次性伤残补助金。
（五）若解除劳动关系，按省级政府规定要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（六）若造成死亡，近亲属按规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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法律分析：
（1）车祸被认定为工伤需满足特定条件，即在上下班途中发生且非本人主要责任的交通事故。这是工伤认定的关键前提，只有符合此条件，后续才能按照工伤标准进行赔付。
（2）赔付项目包含多个方面。医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就由工伤保险基金支付，保障了伤者的基本治疗费用。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工在此期间的生活收入不受影响。
（4）若经鉴定存在伤残情况，会根据伤残等级赔付一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。
（5）当解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（6）若造成死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤认定和赔付流程较为复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。