领班拿走工人工资怎么办

法律分析：
（1）与领班协商是首要步骤，向其明确指出拿走工资行为违法，使其认识到拒不返还会承担法律后果，这是最直接的解决方式。
（2）协商不成后收集证据，如劳动合同、工资条等，这些证据是后续维权的关键。凭借证据向劳动监察部门投诉，该部门可责令相关人员支付工资，能有效促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，对仲裁结果不满还能向法院起诉，为工人提供了司法救济途径。
（4）若领班非法占有工资数额较大且不退还，涉嫌侵占罪，工人可向公安机关报案，追究其刑事责任，从刑事层面维护自身权益。

提醒：
工人维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与领班协商时要态度坚定，讲清其行为违法性和可能承担的法律后果，争取和平解决问题。
（二）协商不成收集证据，如劳动合同证明劳动关系，工资条明确工资数额，考勤记录证明工作时长，聊天记录或通话录音保留协商证据。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令对方支付工资。
（四）申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的必要前置程序。对仲裁结果不满，及时向法院起诉。
（五）若领班非法占有工资数额较大且拒不退还，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与领班沟通，指出其拿走工资违法，要求返还，告知不还会担责。

2.协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，他们能责令支付工资。

3.可申请劳动仲裁，这是必经程序。不服仲裁结果，能向法院起诉。

4.若领班占钱数额大且不还，涉嫌侵占罪，可向警方报案追刑责。
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结论：
领班拿走工人工资，工人可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等途径维权。
法律解析：
工人遭遇领班拿走工资的情况，有多种合法途径维护自身权益。首先可与领班协商，告知其行为违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律，拒不返还工资要承担法律责任。若协商不成，工人收集劳动合同、工资条等证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律责令相关人员支付工资。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若领班非法占有工资数额较大且不退还，依据《中华人民共和国刑法》可能涉嫌侵占罪，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工人面对领班拿走工资的情况，可多途径维权。与领班协商、借助监管部门、走法律程序及追究刑事责任都是可行方式。
1.与领班沟通，告知其拿走工资行为违法，让其返还工资，若拒不返还将承担法律后果。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，其可责令支付工资。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.若领班非法占有工资数额较大且拒不退还，涉嫌侵占罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。