拖欠工资多长时间算违约金

1.法律没明确拖欠工资多久算违约要付违约金，但单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.若合同有工资支付时间和违约金约定，单位未如约支付就构成违约，要按约定付违约金。

3.劳动者遭遇拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
法律未明确拖欠工资构成违约的时间，但未及时足额支付报酬逾期不改正需加付赔偿金；合同有约定时未按约支付工资构成违约要付违约金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，虽未确定拖欠工资多久构成违约需支付违约金，但用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付就需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动合同明确了工资支付时间和违约金条款，用人单位未按约支付工资就构成违约，要按约定支付违约金。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到此类复杂的工资纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠工资的违约判定分情况。法律虽未明确拖欠多久算违约需支付违约金，但规定未按合同或国家规定及时足额支付报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动合同有工资支付时间和违约金约定，未按约支付则构成违约，需按约定承担责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资，应先与用人单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得工资及赔偿。
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法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资多久算违约需支付违约金，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金，加付标准为应付金额50%以上100%以下。
（2）若劳动合同中对工资支付时间和违约金有约定，用人单位未按约定支付工资就构成违约，要按合同约定支付违约金。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要注意留存劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同有工资支付时间及违约金约定，用人单位未按约支付，劳动者可依据合同要求其支付违约金。
（二）当法律未明确拖欠工资违约标准时，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。