工伤认定6个月后谈赔偿可行吗

（一）在工伤认定作出6个月后谈赔偿可行，要在伤情相对稳定时尽快进行劳动能力鉴定，为赔偿协商提供依据。
（二）先与用人单位协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议，保障双方权益。
（三）若协商不成，及时通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决赔偿纠纷。
（四）协商赔偿时，严格依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，合理计算赔偿项目和金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.工伤认定6个月后谈赔偿可行。工伤认定确定职工是否属工伤范畴，一般认定结论出来且伤情相对稳定后，就能做劳动能力鉴定以确定赔偿。6个月通常不影响赔偿协商，但要在规定时效内主张权利。
2.赔偿协商可先由职工与用人单位进行，达成一致可签订赔偿协议。
3.若协商不成，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
4.进行赔偿协商时，要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等合理计算赔偿项目与金额，保障自身合法权益。
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结论：
工伤认定6个月后谈赔偿可行，但需在规定时效内主张权利。
法律解析：
工伤认定作出后能明确职工是否属于工伤范畴。通常在工伤认定结论出来且伤情相对稳定后，就可以开展劳动能力鉴定，然后确定赔偿事宜。6个月的时间一般不影响谈赔偿。赔偿协商可先由职工和用人单位进行，达成一致便签订赔偿协议；若协商不成，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。进行赔偿协商时，要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等合理计算赔偿项目与金额。需要强调的是，职工必须在规定时效内主张赔偿权利，才能确保自身合法权益。如果在赔偿过程中遇到问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤认定6个月后谈赔偿具备可行性。工伤认定明确职工是否属于工伤范围，待认定结论得出且伤情相对稳定，就可开展劳动能力鉴定，为赔偿事宜奠定基础。
（2）6个月的时长一般不影响赔偿协商。但职工必须在规定时效内主张赔偿权利，这是保障自身权益的关键。
（3）赔偿协商可先由职工和用人单位自行进行，若双方达成一致，可签订赔偿协议。
（4）若协商无法达成一致，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决纠纷。在协商时，要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，合理计算赔偿项目与金额。

提醒：
主张赔偿需在规定时效内进行，不同案情赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定6个月后谈赔偿可行。认定结果确定是否属工伤，伤情稳定后可做劳动能力鉴定以确定赔偿。
2.6个月一般不影响赔偿协商，但要在规定时效内主张权利。
3.赔偿协商先由职工和单位进行，达成一致就签协议。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。
4.协商时要依据认定结果和鉴定等级，合理算赔偿项目和金额，保障自身权益。