周六加班是否违反劳动法

1.周六加班不一定违法。若用人单位和工会、劳动者协商一致安排加班，且依法付加班费或安排补休，就不违法。休息日加班又不补休，要付不低于工资200%的报酬。
2.未经协商强迫加班，或加班超法定时长则违法。正常每日加班不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月累计不超36小时。
3.劳动者遇到违法加班，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
周六加班不一定违反劳动法，符合规定安排加班并支付报酬或补休就不违法，强迫加班或超时长则违法。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与工会和劳动者协商一致安排周六加班，同时依法支付加班费或者安排补休，这种情况不违反劳动法。若安排劳动者在休息日工作且不能补休，需支付不低于工资200%的报酬。然而，若用人单位未经协商强迫劳动者周六加班，或者加班时间超出法定时长，就违反了劳动法。劳动者每日加班一般不超1小时，特殊原因下每日不超3小时，每月累计不超36小时。当劳动者遇到违法加班情况时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似的加班问题，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.周六加班不一定违反劳动法。若用人单位与工会和劳动者协商一致，且依法支付加班费或安排补休，这种周六加班是合法的。安排劳动者在休息日工作又不补休时，需支付不低于工资200%的报酬。
2.若用人单位未经协商强迫劳动者周六加班，或加班时间超法定时长，则违反劳动法。劳动者每日加班一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月累计不超36小时。
3.劳动者遇到违法加班情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）周六加班存在合法与违法两种情况。若用人单位与工会和劳动者协商一致，并且依法支付加班费或者安排补休，这种周六加班安排不违反劳动法。比如按照规定，安排劳动者在休息日工作又不能补休的，要支付不低于工资200%的报酬。
（2）当用人单位未经协商强迫劳动者周六加班，或者加班时间超出法定时长时，就属于违法行为。劳动者每日加班一般不能超过1小时，特殊原因下每日不超3小时，每月累计不超36小时。
（3）若劳动者遇到违法加班情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：劳动者需留意加班安排是否合规，遇到违法加班及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位安排周六加班时，要与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休，避免违法。
（二）若安排劳动者在休息日工作，又无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。
（三）用人单位安排加班时，要控制好加班时长，每日加班一般不超1小时，特殊原因下每日不超3小时，每月累计不超36小时。
（四）劳动者遇到违法加班情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。