劳动法满15年有何待遇

法律分析：
（1）对于工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，法律给予了特殊保护，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除劳动合同，这保障了劳动者在临近退休阶段的职业稳定性。
（2）在续订、订立劳动合同时，若劳动者有此意愿，除其主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，进一步增强了劳动者职业保障。
（3）在年休假方面，累计工作满10年不满20年的劳动者可享受10天年休假，这是法律赋予劳动者的休息权益。
（4）工作年限增长通常会使劳动者在病假工资等福利方面有更好待遇，但具体情况要结合各地政策和单位规章制度确定。

提醒：不同地区和单位在劳动权益保障上可能有差异，遇到相关问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者在同一单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，要明确自身权益，当单位试图以无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同时，可拒绝并主张合同继续履行。
（二）若有续订、订立劳动合同的情况，除非自己想签固定期限合同，否则应要求单位签订无固定期限劳动合同，保障职业稳定。
（三）对于年休假，累计工作满10年不满20年，应享受10天年休假，若单位未按规定安排，可与单位沟通解决。
（四）关注病假工资等福利，了解各地政策和单位规章制度，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.劳动者在同一单位连续工作15年以上，且离法定退休年龄不到5年，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。若劳动者同意续订合同，除其要求固定期限合同，应订立无固定期限合同，保障工作稳定。
2.累计工作满10年不满20年，年休假有10天。病假工资等福利也会随工作年限增加而提升。具体待遇要参考各地政策和单位规定。
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结论：
劳动者在同一单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位受解除合同限制，应订立无固定期限合同；累计工作满10年不满20年，年休假10天，病假工资等福利或更好，但具体依各地政策和单位规章而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年时，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是为了保障这类劳动者的职业稳定性。并且若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的劳动者，年休假为10天。工作年限增长，病假工资等福利通常也会更优，不过各地政策和单位规章制度会对具体待遇产生影响。每个劳动者的情况可能有所不同，若想了解自身权益是否得到合理保障，可向专业法律人士咨询。
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1.工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者受法律保护，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除劳动合同。若劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同，这保障了劳动者职业稳定性。
2.工作年限对劳动者福利有积极影响。累计工作满10年不满20年的劳动者，年休假有10天，病假工资等福利也会随工作年限增长而提升。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到单位违规解除劳动合同时，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。单位应严格遵守法律规定，制定合理规章制度，保障劳动者合法权益。同时，劳动者和单位都要关注各地政策变化，确保各项待遇落实到位。