外聘被辞退了怎么办

1.外聘人员被辞退，需先明确辞退原因判断单位是否违法解除合同。若单位无正当理由辞退属违法，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，补偿依据工作年限而定；若因劳动者严重违规等合法理由辞退，单位无需补偿。
2.解决措施与建议：
-收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，为维权准备。
-先协商。与单位协商，合理主张自身权益。
-投诉仲裁诉讼。协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）辞退原因是关键判别点。当单位违法解除劳动合同时，劳动者有权利要求单位给予经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年对应一个月工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。而如果是因劳动者严重违反单位规章制度等合法理由被辞退，单位则无需支付补偿。
（2）证据收集至关重要。劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，都是证明劳动关系和辞退情况的重要凭证，能为后续维权提供有力支撑。
（3）维权途径多样。先进行协商可以和平解决问题，若协商不成，向劳动监察部门投诉能够借助行政力量介入，申请劳动仲裁是准司法程序，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，为劳动者提供了多维度的救济方式。

提醒：
在与单位协商或进行维权时，要注意保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确辞退性质：确认单位辞退是违法解除还是因劳动者自身严重违规等合法理由。违法辞退可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；合法辞退单位无需补偿。
（二）收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，为维权提供依据。
（三）协商解决：与单位沟通，提出自己的合理诉求。
（四）寻求外部帮助：协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.明确辞退原因。单位违法解除合同，像无理由辞退，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；若因劳动者严重违规等合法理由辞退，单位无需补偿。
2.收集证据，如合同、工资条、工作证、辞退通知等，为维权做准备。
3.先和单位协商维权，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
外聘人员被辞退，若单位违法解除合同，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；若因劳动者严重违规被辞退，单位无需补偿。劳动者可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位依法辞退无需支付补偿。劳动者要维护自身权益，需先收集劳动合同、工资条等证据。先与单位协商，若能达成一致可快速解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若在处理被辞退问题中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。