合同20年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者在合同履行20年后被辞退，赔偿情况需根据辞退是否合法判定。当用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反规章制度等过错行为时，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年本应是20个月工资，违法辞退赔偿金即为40个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，需先确定辞退是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者合同履行20年后被辞退，赔偿依不同情形而定。若用人单位合法辞退，如劳动者有严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年对应20个月工资，违法辞退赔偿金就是40个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇辞退时，应及时收集工作年限、工资等相关证据。若认为辞退违法，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
劳动者合同履行20年后被辞退，赔偿分情况而定。合法辞退且劳动者有过错，用人单位无需赔偿；违法辞退，赔偿金通常是40个月工资，但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高12年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退存在过错的劳动者，无需支付赔偿。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该劳动者工作20年，正常情况下经济补偿为20个月工资，违法辞退赔偿金就是40个月工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，会按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超12年。如果遇到辞退赔偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益，妥善处理纠纷。
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（一）劳动者要确认自身被辞退是否合法，若有严重违反规章制度等过错行为，被合法辞退则无赔偿；若认为是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
（二）若确定为违法辞退，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。工作20年正常可获40个月工资赔偿，但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.劳动者合同履行20年后被辞退，赔偿视情况而定。若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违规等有过错，不用支付赔偿。
2.若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，20年就是20个月工资，违法辞退赔偿金为40个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高12年。