单位拒休产假逼辞职，应这样处理：1. 与单位沟通，明确表达产假权益，尝试协商解决；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、产假申请记录等；3. 向建德市劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对此情况，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。建议先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据单位态度和实际情况选择合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不让休产假并逼辞职，员工有权维权。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假是女职工的合法权益，单位不得侵犯。若不及时处理，可能导致女职工权益受损，甚至面临违法解雇的风险。
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店长阻止下班行为可投诉维权。根据《劳动法》规定，劳动行政部门对违反劳动法规的行为有监督并责令改正的权力。若不及时处理，可能引发劳动者权益受损，例如加班费未得到应有支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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1.诈骗5000元已符合诈骗罪的立案标准，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。 2.犯罪后主动投案且如实交代罪行，属于自首。自首的罪犯可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的甚至能免除处罚。 3.诈骗5000元后自首，法院量刑时会考虑自首情节，通常会
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针对问题:逾期不交房租怎么处理
你好 在的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 依合同约定执行 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你咨询的法律问题解决了吗？我这边能帮到你什么？ ✫✫✫✫✫
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（一）申请强制执行后，要耐心等待法院受理审查，符合条件就会立案。立案后关注法院给被执行人发的执行通知，确保其知晓履行义务的时间。 （二）申请人应主动配合法院，留意被执行人财产状况，一旦发现财产线索及时提供给法院。 （三）若察觉被执行人有转移、隐匿
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