企业工人工伤赔偿标准是啥

（一）在申请工伤赔偿时，企业工人要及时进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，依据规定的标准来确定伤残等级，从而明确赔偿数额。
（三）企业应积极配合工人的赔偿申请，按时支付停工留薪期工资，协助工人从工伤保险基金获取相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）医疗待遇方面，企业工人治疗工伤时，费用需符合相关工伤保险目录和标准，才可从工伤保险基金支付。这确保了工伤治疗费用的合理支出，减轻了企业和工人的负担。
（2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了工人在工伤治疗期间的经济收入稳定，使其能安心养伤。
（3）伤残待遇按照劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等，不同等级对应不同月数的本人工资，体现了对不同伤残程度工人的合理补偿。
（4）工亡待遇中，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属提供了一定的经济支持。

提醒：
企业和工人需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询了解具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业工人工伤赔偿标准根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业工人工伤赔偿遵循严格标准。医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，保障工人能及时接受有效治疗。停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，维持工人正常生活水平。伤残待遇按照劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。工亡待遇中，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。了解这些工伤赔偿标准，能让工人及家属在遭遇工伤时，清楚自身权益。若对工伤赔偿有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业工人工伤赔偿标准严格按照工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。一般赔偿有以下几类：
1.医疗待遇：治疗工伤费用若符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付。这保障了工人能得到及时有效的治疗，减轻经济负担。
2.停工留薪期工资：工人在停工期间，原工资福利不变，单位按月支付。这维持了工人在受伤期间的生活水平。
3.伤残待遇：依据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金等。不同等级对应不同月数的本人工资，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

建议企业按时为工人缴纳工伤保险，确保赔偿顺利进行；工人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业工人工伤赔偿标准由工伤认定和劳动能力鉴定结果决定，具体如下：
-医疗待遇：符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利不变。
-伤残待遇：按鉴定等级发一次性伤残补助金，如一级赔27个月工资。
-工亡待遇：近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月当地上年度月均工资。