公司裁员赔偿是按照什么时间算起

法律分析：
（1）公司裁员赔偿计算起始于劳动者入职本单位之日。工作年限每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资超用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留存好入职时间及工资收入等相关证据。不同裁员情况对应赔偿方案有别，建议咨询以获取准确分析。
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1.公司裁员赔偿计算起始于劳动者入职本单位之日，按工作年限确定赔偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.为保障自身权益，劳动者入职时要及时与公司签订书面劳动合同，明确入职时间等关键信息。工作中注意留存工资发放记录、考勤记录等相关证据。当面临裁员时，仔细核对赔偿计算是否准确，若有疑问可与公司沟通，沟通无果可寻求劳动仲裁或法律帮助。
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结论：
公司裁员赔偿计算起始时间从劳动者入职本单位之日起算，根据工作年限和月工资确定赔偿金额。
法律解析：
公司裁员赔偿遵循一定规则。工作年限自入职起算，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年半，月平均工资为正常标准，公司应支付三个半月工资作为赔偿。若对公司裁员赔偿的计算有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）明确工作年限起始点。从劳动者入职本单位的日期开始计算，精确记录入职时间，以便准确计算工作年限。
（二）准确核算月工资。计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖各种工资收入。
（三）留意高工资限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司裁员赔偿计算起始时间按员工在本单位工作年限算，从入职之日起开始。工作满一年，给一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍给，补偿年限最多十二年。