企业降工资违法吗

企业单方面降工资通常是违法的。工资是劳动合同的重要内容，变更工资需双方协商一致，并采用书面形式。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更工资等重要事项，必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意擅自降工资，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原劳动合同支付工资。
若企业以经营困难等为由降工资，需有充分合理的依据且符合法定程序。比如，企业确实面临严重经营困难，经与工会或全体职工协商，在听取意见后采取的降工资措施，可能被认定为合理。
劳动者遇到企业降工资的情况，可先与企业沟通协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业支付应得工资及相应赔偿。
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关于企业降工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业随意降工资是违法的。
1. 劳动合同约定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。企业未经劳动者同意擅自降低工资，违反了劳动合同约定。
2. 变更劳动合同程序：用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业单方面降工资，未遵循此程序，不符合法律规定。
3. 工资支付保障：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业降工资属于克扣工资行为，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。
如果遇到企业降工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 与企业协商：首先尝试与企业沟通，要求恢复原工资待遇，明确指出企业降工资的违法之处。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察部门责令企业改正。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得工资及相应补偿。通过法律途径维护自身合法权益。
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企业随意降工资是违法的。
1. 劳动合同具有法律效力，其中约定的工资标准是双方合意的结果。企业未经员工同意擅自降低工资，属于违反合同约定的行为。
2. 工资是员工劳动所得，是维持生活和保障权益的重要依据。企业降工资损害了员工的经济利益，可能导致员工生活质量下降。
3. 根据相关法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业单方面降工资不符合此规定。
员工遇到企业降工资情况，可与企业协商解决，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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企业擅自降工资是违法的。
工资是劳动者与企业签订劳动合同中明确约定的重要内容。企业如果没有经过与劳动者协商一致，也不存在法定的合理降薪情形，就单方面降低劳动者工资，这显然违反了劳动合同的约定。
比如，企业经营状况不佳，但未经职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或者职工依法平等协商，就直接决定给员工降工资，这是不合法的。再如，企业以不正当理由，如故意刁难员工，随意降低其工资待遇，同样是违法行为。
根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括工资待遇等，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果企业违反此规定降工资，劳动者有权要求企业按照原劳动合同约定支付工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求企业纠正降薪行为，补偿相应的经济损失。总之，企业不能随意降工资，否则将面临法律责任。