企业职工旷工多久才辞退

法律分析：
（1）法律未统一规定企业可辞退旷工职工的时长，企业有权在规章制度中明确旷工达到一定天数属于严重违纪，从而辞退职工。
（2）依据规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
（3）企业合法制定的规章制度需明确具体旷工天数和辞退标准，并且该制度要履行民主程序，同时告知劳动者。在此情况下，企业可在职工旷工达到相应天数时辞退，且无需支付经济补偿。
（4）如企业规定旷工3天即辞退，制度合法合规，职工旷工3天，企业就可据此解除劳动合同。

提醒：企业制定旷工辞退制度要确保合法合规，履行民主程序并告知员工；员工需遵守企业规章制度，避免旷工带来的辞退风险。若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应合法制定规章制度，在其中明确旷工达到一定天数属于严重违纪可辞退职工。制度要经过民主程序，像召开职工代表大会等方式，让员工参与讨论。
（二）将制定好的规章制度告知劳动者，可以通过培训、发放手册、公告等方式，确保员工知晓。
（三）当职工旷工达到规章制度里规定的天数，企业按照规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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1.法律未统一规定企业可辞退旷工职工的时长，企业能在规章制度中明确旷工达一定天数算严重违纪，从而辞退职工。

2.若劳动者严重违反用人单位规章，单位可解除合同。企业合法制定且履行民主程序、告知劳动者的制度里，明确旷工天数和辞退标准后，职工旷工达相应天数被辞退，企业无需支付补偿。

3.如企业规定旷工3天辞退且制度合规，职工旷工3天，企业可据此解除合同。
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结论：
法律未统一规定企业可辞退旷工职工的时长，企业在合法制定且履行民主程序并告知劳动者的规章制度中明确旷工天数及辞退标准后，可按规定辞退达到相应旷工天数的职工，无需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。虽然法律没有统一规定企业辞退旷工职工的具体时长，但企业有权在规章制度里确定旷工达到一定天数属于严重违纪，以此作为辞退职工的依据。比如企业制定了旷工3天即辞退的合法制度，当职工旷工达到3天，企业就能够按此规定解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。不过企业的规章制度必须合法制定，履行民主程序并告知劳动者。如果大家在企业规章制度、旷工辞退等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业辞退旷工职工的时长，法律无统一规定，可在合法的规章制度中明确。依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。所以只要企业规章制度合法制定，明确旷工天数及辞退标准，履行民主程序并告知劳动者，就可在职工旷工达相应天数时辞退且无需支付经济补偿。
1.企业应在规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违纪行为。如规定旷工3天即辞退。
2.制定的规章制度要合法合规，需履行民主程序。
3.要将规章制度告知劳动者，保证职工的知情权。这样在职工旷工达到规定天数时，企业辞退行为才合法合理。