降薪赔偿多少钱

降薪赔偿要根据具体情形判定。若用人单位擅自降薪，劳动者因单位未按合同约定提供劳动条件而解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法降薪，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位进行协商，通过和平沟通的方式尝试解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位擅自降薪，劳动者可因单位未按合同约定提供劳动条件而解除合同，此时单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法降薪，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到降薪情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确赔偿情况。若单位擅自降薪，劳动者以单位未按约定提供劳动条件解除合同，单位要支付经济补偿。
（二）计算经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）维权途径。若单位违法降薪，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.降薪赔偿要根据实际情况确定。若单位擅自降薪，劳动者以未按合同提供劳动条件为由解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法降薪，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位擅自降薪，劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿；违法降薪时，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位擅自降薪，劳动者以单位未按劳动合同约定提供劳动条件解除合同时，单位要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法降薪，劳动者有相应的维权途径，先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在降薪赔偿等劳动权益方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。