在职女，满50岁，未交满年限社保，单位有责任帮继续买社保？

一般情况下，女员工满50岁达到法定退休年龄，单位可以终止劳动合同，不再有义务帮买社保。不过要是员工还在单位继续工作，双方存在劳动关系，单位可能需继续缴纳。解决方案：先和单位协商，看能否继续缴纳；若协商不成，可收集工作证据，通过合法途径维护权益。
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在职女满50岁未交满社保，单位是否有责任继续缴纳需视具体情况而定。
如果女职工在满50岁时仍未交满社保年限，单位是否应继续为其缴纳需视其是否达到法定退休年龄以及是否符合继续工作的条件：

1. 如果女职工从事普通岗位，年满50岁且连续工龄未满10年，单位无义务继续为其缴纳社保。
2. 如果女职工从事管理或技术岗位，年满55岁前未交满社保，单位应继续缴纳至符合退休条件。
3. 如果女职工未达退休年龄或具备延迟退休资格，单位仍应继续为其缴纳社保。
4. 如果单位未依法缴纳社保，职工可要求单位补缴或通过社保征收机构维权。
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在职女年满50岁未交满社保，单位是否应继续缴纳可依据相关法律规定进行判断。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女年满五十周岁、连续工龄满十年的应退休；若从事特殊工种或丧失劳动能力的，退休年龄可提前。同时，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，女干部年满五十五周岁、参加革命工作满十年的可退休。若女职工尚未达到法定退休年龄或不符合退休条件，单位仍应继续为其缴纳社保。此外，《社会保险法》第十条明确规定用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险，未缴纳的应补缴并可能面临行政处罚。因此，若女职工未达法定退休年龄或具备延迟退休资格，单位有法定义务继续为其缴纳社保。
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在职女年满50岁未交满社保，建议采取以下实用行动进行处理：
1. 明确自身岗位性质和工龄：确认自己是否属于管理或技术岗位，以判断退休年龄是50岁还是55岁，从而确定是否已达到法定退休年龄。
2. 向单位或社保机构咨询：向所在单位人力资源部门或当地社保经办机构了解是否应继续缴纳社保，获取政策解释。
3. 准备相关证据材料：包括劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明劳动关系和缴费年限。
4. 如单位拒绝缴纳，可依法维权：向社保征收机构投诉，或申请劳动仲裁，要求单位依法补缴或继续缴纳。

选择具体处理方式时，应重点考虑自身是否达到法定退休年龄、岗位性质、是否具备延迟退休资格等因素。如有不确定，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身社保权益。
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在职女年满50岁未交满社保的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 无法享受养老保险待遇：例如，某女职工年满50岁，但社保仅缴纳了10年，若单位以其达到退休年龄为由终止劳动关系且未继续缴纳社保，她将无法领取养老金，只能选择城乡居民养老保险或延迟缴费。
2. 单位违法终止劳动关系：例如，某女职工从事管理岗位应年满55岁退休，但单位误以普通岗位50岁标准终止劳动关系，导致其失去继续缴纳社保的机会，影响未来养老金待遇。

上述风险均可能对社保权益造成实质性影响，建议在遇到类似情况时及时咨询专业律师，确保自身合法权益不受侵害。
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