劳动法如何规定降薪

法律分析：
（1）用人单位单方面降薪本质是变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。未经协商擅自降薪，劳动者有拒绝的权利。
（2）当用人单位因客观情况重大变化要降薪，如经营困难等，需先和劳动者协商。若协商无果，用人单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
（3）若劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后依然无法胜任，用人单位可调整其岗位并相应降薪。
（4）用人单位违法降薪时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求补足工资差额和获得相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到降薪情况，要先判断是否合法，情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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用人单位降薪需依法依规进行。用人单位单方面降薪属变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并书面变更，擅自降薪劳动者有权拒绝。

若因客观情况重大变化降薪，要满足经营困难等条件，并与劳动者协商，协商不成解除合同需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可调岗降薪。

面对用人单位违法降薪，劳动者有维权途径。可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求补足工资差额及赔偿。

建议用人单位严格按法律规定处理降薪事宜，避免违法风险。劳动者遇到违法降薪要及时运用法律武器维权，保障自身权益。
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结论：
用人单位单方面降薪需遵循一定规则，否则劳动者有权维护自身权益。
法律解析：
用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，按规定需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商擅自降薪，劳动者可拒绝。若因客观情况重大变化需降薪，要满足经营困难等条件且与劳动者协商，协商不成解除劳动合同需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任时，用人单位可调整岗位并降薪。当用人单位违法降薪，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额及赔偿。

若你在工作中遇到用人单位降薪问题，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。
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（一）面对用人单位单方面降薪，劳动者应先判断是否经协商一致及采用书面形式，若未满足，可直接拒绝。
（二）若用人单位以客观情况重大变化为由降薪，劳动者要确认是否满足经营困难等条件，且需看有无协商环节，协商不成解除合同应获得经济补偿。
（三）当用人单位以不能胜任工作为由降薪，劳动者可核查是否经过培训或调岗，若未满足仍被降薪可维权。
（四）遇到用人单位违法降薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求补足工资差额和赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位单方面降薪属于变更合同，要和劳动者协商一致并书面变更，擅自降薪，劳动者可拒绝。

2.因客观情况重大变化需降薪，如经营困难等，要和劳动者协商，协商不成可解除合同，但需支付补偿。

3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可调岗降薪。

4.用人单位违法降薪，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求补足工资及赔偿。