针对问题急辞扣上个月工资合法吗，我想进一步了解急辞扣工资的法律依据是什么是什么？

您好，关于急辞扣工资的问题，我为您分析如下：

根据《劳动合同法》相关规定，员工提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。如果是试用期员工，只需提前3日通知。这是法律赋予劳动者的权利。

关于扣工资的问题，需要明确几点：
1. 如果员工未提前通知就离职，确实可能给单位造成损失。这种情况下，单位可以主张赔偿，但必须提供实际损失的证据。
2. 单位直接扣发上个月工资的做法是违法的。工资是劳动者已付出劳动的报酬，单位无权克扣。
3. 实践中有些单位会在劳动合同中约定违约金条款，但这类约定必须符合法律规定，不能随意设置。

建议您：
1. 先查看劳动合同中是否有相关约定
2. 要求单位出具扣工资的书面依据
3. 如果单位无法证明实际损失，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

需要提醒的是，即便员工急辞，单位也应依法支付已工作期间的工资。如果还有疑问，建议携带具体材料当面咨询。
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辞工是不能扣工资的
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你好，不合法
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不合法，不得超过20%
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您好，可以和您一起交流一下
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你好
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你好，不合理的
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什么时候入职的
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你好，不合法的
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你好，如果劳动者急辞给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但必须提供充分证据证明损失的存在及其具体金额。即使在这种情况下，扣除的工资也不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。