十年的员工离职公司要赔偿吗

十年员工离职，公司是否赔偿需视具体情形而定。
若员工因个人原因主动离职，比如提前三十日以书面形式通知公司或在试用期内提前三日通知公司后离职，公司通常无需支付赔偿。
但要是公司存在过错，导致员工离职，公司就需赔偿。例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，十年员工离职，若公司有上述过错行为，应支付十个月工资的经济补偿。
此外，如果公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即二十个月工资。
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关于十年的员工离职公司要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 是否有赔偿需看具体情形：
如果是员工主动离职，一般情况下公司无需支付赔偿。例如员工因个人发展规划等原因，提前三十日以书面形式通知公司后离职，或者在试用期内提前三日通知公司离职，公司无需赔偿。
若公司存在过错导致员工离职，公司需赔偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 计算方式示例：
比如员工月工资5000元，在公司工作十年，公司因过错导致员工离职，那么公司应支付的经济补偿为5000×10 = 50000元。
若员工月工资15000元，当地上年度职工月平均工资三倍为5000元，工作十年，公司应支付的经济补偿为5000×12 = 60000元（因为年限最高不超过十二年）。
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1. 一般情况下，若员工主动离职，公司通常无需赔偿。但存在特殊情形。
2. 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由离职，公司需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作十年的话，公司应支付十个月工资的经济补偿。
3. 若公司违法解除与员工的劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即二十个月工资。所以，十年员工离职公司是否赔偿，关键看离职原因及公司是否存在违法解除等情形。
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工作满十年的员工离职，公司是否需要赔偿，要视具体情况而定。
若员工主动离职，一般情况下公司无需赔偿。比如员工因个人发展规划，决定去其他城市寻求更广阔的职业空间，提前向公司提出辞职申请，这种正常的离职行为，公司通常没有赔偿义务。
但要是公司存在过错导致员工离职，公司就需给予赔偿。例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，使得员工在工作中面临诸多不便甚至潜在危险，员工因此离职，公司就应赔偿。或者公司未及时足额支付劳动报酬，员工被迫离职，公司同样要承担赔偿责任。还有公司单方面解除劳动合同且不符合法定程序和条件，像随意辞退工作十年的老员工，这种情况下公司需按照法律规定向员工支付相应的经济赔偿金，以保障员工的合法权益。