工伤8级可以赔多少钱工地

（一）若想计算工伤8级准确赔偿数额，需先确定本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键。
（二）及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
（三）收集好医疗费的相关票据，以便按实际发生额进行报销。
（四）明确停工留薪期时长，保障原工资福利待遇不变。
（五）根据护理依赖程度确定护理费。
（六）掌握当地住院伙食补助费的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤8级赔偿数额受多种因素影响，需综合具体情况确定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，此外还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2.具体赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定；医疗费按实际发生报销；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准。
3.建议：若遭遇工伤8级情况，要及时收集本人工资、当地赔偿标准等相关信息，以便准确计算赔偿数额。同时，可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。
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结论：
工伤8级赔偿数额需结合具体情况计算，包含多项赔偿项目。
法律解析：
工伤8级赔偿主要有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际发生报销，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准。准确的赔偿数额确定，依赖于本人工资、当地标准等信息。由于工伤赔偿涉及众多项目和复杂标准，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取精准合理的赔偿。
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法律分析：
（1）工伤8级赔偿的构成较为复杂，其中一次性伤残补助金是基础赔偿项目，按照11个月本人工资来计算，这为伤者提供了一定的经济补偿基础。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准在不同省级地区存在差异。
（3）除了上述赔偿，还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费以实际发生数额报销；停工留薪期工资可保障职工在养伤期间收入稳定；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。

提醒：
确定工伤8级赔偿数额时，务必明确本人工资和当地标准等关键信息。因各地规定不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤8级赔偿数额需具体计算，主要赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，为11个月本人工资。

2.合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖定，住院伙食补助按当地标准。确定赔偿要明确本人工资和当地标准。