工伤一年了还没好怎么办

（一）及时申请延长停工留薪期：停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且不超12个月。若超过12个月未愈，需尽快向该委员会申请延长确认。在此期间，单位应按月支付原工资福利待遇。

（二）保留治疗资料维权：持续接受治疗，并保留医疗诊断证明、病历、费用清单等资料。若单位未依法支付工伤待遇，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤一年未愈，应及时申请延长停工留薪期。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若已超12个月仍未痊愈，需尽快向该委员会申请延长确认。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.持续接受治疗并保留相关资料。要持续就医治疗，同时保留好医疗诊断证明、病历、费用清单等资料，这些是后续主张工伤待遇的重要依据。
3.维护自身权益。若单位未依法支付工伤待遇，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。
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结论：
工伤一年未愈，应向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认，持续接受治疗并保留资料，若单位未支付工伤待遇可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤一年未愈已超出一般期限，所以要及时申请延长确认，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，持续治疗并保留好医疗相关资料，能为后续主张工伤待遇提供有力依据。若单位未依法支付工伤待遇，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法律赋予的维护自身合法权益的途径。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）停工留薪期通常有时间限制，一般不超过12个月。当伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。若超过12个月仍未痊愈，需及时向该委员会申请延长确认，这样才能保障在合理期限内维持原工资福利待遇。
（2）持续治疗过程中，保留医疗诊断证明、病历、费用清单等资料十分重要。这些资料是后续主张工伤待遇的关键依据。若单位未依法支付工伤待遇，先与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
申请延长停工留薪期要注意时间节点，及时提交申请。遇到工伤待遇纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。超12个月未愈，需及时申请延长确认。期间原工资待遇不变，单位按月支付。

2.持续治疗，保留医疗诊断证明、病历、费用清单等资料，作为后续索赔依据。若单位未支付工伤待遇，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。