公司拖欠工资可以降薪吗

结论：
公司拖欠工资且擅自降薪属违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中薪资条款是重要内容，变更薪资需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司拖欠工资本身违法，更无权擅自降薪。若公司未经协商擅自降薪，劳动者可先与公司协商，要求按原合同支付工资并恢复薪资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资及赔偿金；还能申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。如果您在实际生活中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资且擅自降薪属违法。劳动合同里薪资条款重要，变更薪资要用人单位和劳动者协商一致并书面确定。

2.若公司擅自降薪，劳动者可先和公司协商，要求按原合同付薪并恢复薪资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司付工资与赔偿金，也可申请劳动仲裁，要求补足工资差额与支付经济补偿。

4.劳动者要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，保障自身权益。
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1.公司拖欠工资且擅自降薪是违法行为。劳动合同中薪资条款至关重要，变更薪资需用人单位与劳动者协商一致并书面确定，公司无权擅自操作。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与公司协商，要求按原合同支付工资并恢复薪资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资及赔偿金；还能申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。
3.为保障自身权益，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。
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（一）面对公司擅自降薪，劳动者首先与公司友好协商，要求按原合同支付工资并恢复薪资，和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，责令公司支付工资及赔偿金。
（三）还可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。
（四）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资且擅自降薪违反法律规定。劳动合同中的薪资条款是重要组成部分，变更薪资必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确定，公司无权自行决定。
（2）当公司未经协商擅自降薪时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求按原合同支付工资并恢复薪资水平。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资及赔偿金。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。在此过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据十分关键。

提醒：
劳动者遇到公司擅自降薪情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。