加班费几年内有效

1.劳动者主张加班费，劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
2.法院审理时，若劳动者能证明用人单位拖欠加班费，法院通常支持两年内诉求。超出两年部分，需劳动者举证，无法举证则可能不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者主张加班费，申请劳动仲裁时效通常为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止后需在一年内提出。法院审理一般支持两年内加班费诉求，超出部分需劳动者举证。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下劳动者申请加班费仲裁时效是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。不过在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬（包括加班费）产生的争议，不受一年仲裁时效限制。但一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内申请仲裁。到了法院审理阶段，若劳动者能拿出证据证明用人单位拖欠加班费，法院通常会支持两年内的诉求，超出两年的部分则需劳动者自己举证，举证不能就可能不获支持。这提醒劳动者要及时关注自身权益，保存好相关证据。如果遇到加班费纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者主张加班费申请劳动仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如在某单位工作一段时间后发现加班没给加班费，此时就开始计算仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这保障了在职员工维权的权益。
（3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）到法院审理阶段，若劳动者能证明用人单位拖欠加班费，法院一般支持两年内的诉求。超出两年部分要劳动者自己举证，否则可能不被支持。

提醒：劳动者应及时关注自身加班费权益，注意仲裁时效和举证责任，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者主张加班费受仲裁和法院审理不同时效及举证规则约束。仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在一年内提出。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.在职期间，注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便日后维权。
2.若发现用人单位拖欠加班费，及时与单位沟通协商解决。
3.若协商不成，在劳动关系存续期间可随时申请仲裁；劳动关系终止的，务必在一年内申请仲裁。
4.进入法院审理阶段，对于两年内加班费诉求积极提供证据，超出部分尽力搜集相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在劳动关系存续期间，若发现用人单位拖欠加班费，应及时与用人单位沟通协商，要求支付加班费，并保留好相关沟通记录。
（二）注意收集和保存与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便在需要时维护自身权益。
（三）若与用人单位协商不成，要在法律规定的仲裁时效内申请劳动仲裁。如果劳动关系存续，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）进入法院审理阶段，对于两年内的加班费诉求，尽力提供充足证据；对于超出两年部分，也积极收集能证明加班事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。