合同到期有赔偿金吗

1.劳动合同：合同到期是否有赔偿金，要看具体情况。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，用人单位无需补偿；其他情况，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.普通民事合同：合同到期自然终止，通常无赔偿金。但一方违约致合同无法正常履行或造成损失，违约方要担责，可能需支付赔偿金。
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结论：
合同到期是否有赔偿金要区分合同类型。劳动合同在特定情形下用人单位需支付经济补偿；普通民事合同到期自然终止通常无赔偿金，有违约行为时违约方需担责赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通民事合同，正常到期自然终止，不存在赔偿金。不过若一方违约，导致合同到期后不能正常履行后续事务或使对方受损，违约方需承担违约责任，可能要支付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同到期时，通常在用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订之外的情况，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。
（2）普通民事合同方面，合同到期自然终止，通常没有赔偿金。不过，若一方违约致使合同到期后无法正常履行后续事务或给对方带来损失，违约方需承担违约责任，可能要支付赔偿金。

提醒：
劳动合同到期时劳动者要留意自身是否符合获经济补偿的条件；普通民事合同中要注意合同条款对违约责任的约定，遇到纠纷可咨询进一步分析。
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1.合同到期是否有赔偿金因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。
2.普通民事合同通常到期自然终止，无赔偿金。但若一方违约致合同到期后无法正常履行或给对方造成损失，违约方要担责并可能支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到劳动合同到期问题，应明确自身权益，若符合补偿条件可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。普通民事合同当事人要在合同中明确违约条款，遇违约情况及时保留证据，通过协商或诉讼解决。
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（一）劳动合同方面
若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同到期无补偿；其他情况用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）普通民事合同方面
正常到期终止通常无赔偿金，若一方违约致合同到期不能正常履行或造成损失，违约方担责，可能支付赔偿金。受损方可先与违约方沟通赔偿，协商无果可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。