死亡工伤待遇标准是什么

1.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠死亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没交工伤保险，待遇由单位支付。
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结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴工伤保险则由单位支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工死亡后，其近亲属能获得三项待遇。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，这些待遇将由用人单位承担。如果遇到此类情况，不清楚具体操作和自身权益，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.职工近亲属在遭遇此类情况时，及时了解相关权益，按规定申请各项补助金。
3.劳动保障部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障职工权益。
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法律分析：
（1）职工因工死亡，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，为近亲属处理丧葬事宜提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属情况发放。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予近亲属一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，这些补偿待遇由用人单位承担，保障了职工近亲属在不同情况下的权益。

提醒：
职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，职工近亲属遇到工亡情况要及时收集证据申请补偿，不同情况补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工因工死亡，其近亲属应及时收集与该职工劳动关系、工资水平、亲属关系等相关证明材料，以便申领相关补助金和抚恤金。
（二）联系用人单位，了解单位是否为职工缴纳了工伤保险。若已缴纳，督促单位协助办理从工伤保险基金领取相关待遇的手续；若未缴纳，与单位协商，要求单位按照规定支付相关待遇。
（三）按照规定的标准和流程，准确计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。