离职补偿金是否包含补贴

法律分析：
（1）离职补偿金的计算依据法律规定，是以劳动者应得工资来计算，其中包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）各类补贴如交通补贴、餐补、住房补贴等，只要属于工资性质的货币性收入，都要纳入离职补偿金计算基数。
（3）需注意，加班费通常不包含在计算离职补偿金的范围内。例如，若劳动者月基本工资加上各类补贴构成一定金额，那么该金额就会作为计算离职补偿金的基数。

提醒：
计算离职补偿金时要准确区分补贴和加班费，确保计算基数无误。不同的工作情况和单位规定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认补贴性质。先明确公司所发的补贴是否属于工资性质的货币性收入，像交通补贴、餐补、住房补贴等通常属于此类。
（二）统计补贴金额。将各类属于工资性质的补贴进行统计，和计时工资、计件工资、奖金等一起计算应得工资。
（三）排除加班费。计算离职补偿金基数时，要把加班费排除在外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.离职补偿金包含补贴。法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入都算。

2.交通、餐补、住房补贴等工资性质的货币收入，都要纳入离职补偿金计算基数，但加班费通常不算。

3.比如，劳动者月基本工资5000元，还有1000元交通补贴和500元餐补，离职前12个月平均工资6500元，就以这个为基数算离职补偿金。
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结论：
离职补偿金包含补贴，计算时以劳动者应得工资为依据，涵盖各类工资性质的货币性补贴，但加班费一般不包含。

法律解析：
依据法律，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。交通补贴、餐补、住房补贴等只要属于工资性质的货币性收入，都要纳入离职补偿金计算基数。像劳动者月基本工资5000元，有1000元交通补贴和500元餐补，离职前12个月平均工资就是6500元，以此作为计算离职补偿金的基数。而加班费通常不在此范围内。在离职补偿计算问题上，法律规定细致且严谨，不同情况可能有不同的计算方式。如果对离职补偿金计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职补偿金包含补贴。依据法律，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。交通补贴、餐补、住房补贴等工资性质的货币性收入，都要纳入离职补偿金计算基数，而加班费通常不包含。
2.解决措施与建议：
-企业方面，在计算离职补偿金时要准确识别各项补贴，严格按照法律规定将符合条件的补贴纳入计算基数，避免因计算错误引发劳动纠纷。
-劳动者要了解自身权益，知晓补贴应计入离职补偿金计算，若企业计算有误，可与企业沟通协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
-劳动监管部门加强监管，督促企业依法计算离职补偿金，保障劳动者合法权益。