没有雇佣合同工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）事实劳动关系下的工伤赔偿是有法律保障的，即便没有书面雇佣合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者就可主张工伤赔偿。确认劳动关系需通过劳动仲裁，这是后续工伤认定的前提。
（2）在完成劳动关系确认后，需申请工伤认定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，赔偿项目和标准将根据伤残等级来确定。常见的赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（3）若构成伤残，劳动者可获得一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需及时收集能证明事实劳动关系的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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即便没有雇佣合同，能证明事实劳动关系就可按工伤赔偿。这一规定保障了劳动者的合法权益，体现了法律对劳动者的关怀。

要获得赔偿，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目和标准根据伤残等级确定，通常包含医疗与康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.按规定流程及时申请工伤认定和伤残等级评定。
3.单位不赔偿时，果断通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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结论：
没有雇佣合同但存在事实劳动关系，可按工伤赔偿，需确认劳动关系、申请工伤认定和评定伤残等级，赔偿依等级而定，单位未缴工伤保险则担责，不赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有书面雇佣合同，只要能证明事实劳动关系存在，劳动者就享有工伤赔偿的权利。第一步需通过劳动仲裁来确认劳动关系，这是后续索赔的基础；接着申请工伤认定，明确伤害是否属于工伤范畴；再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，作为确定赔偿的重要依据。赔偿项目和标准与伤残等级紧密相关，常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，其需承担相应赔偿费用。当单位拒绝赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询解决方案。
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（一）若要获得工伤赔偿，第一步是收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁确认劳动关系。
（二）在劳动关系确认后，及时申请工伤认定，之后由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
（三）根据评定的伤残等级确定赔偿项目和标准，应知晓一般赔偿项目包括医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（四）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，若单位不赔偿，可通过劳动仲裁和诉讼等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.无雇佣合同但能证明事实劳动关系，也可获工伤赔偿。先经劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，由鉴定委员会评定伤残等级。

2.赔偿项目和标准按伤残等级定，常见的有医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两笔补助金。

3.单位没缴工伤保险，费用单位承担。单位不赔，可通过仲裁、诉讼维权。