劳动仲裁不予受理怎么弄

法律分析：
（1）当劳动仲裁不予受理时，首要步骤是确定不予受理的原因。若为申请材料不全，需依照仲裁委要求将材料补充完整，然后重新提出申请。
（2）若因不属于劳动仲裁受案范围，要准确确认纠纷性质。若是民事纠纷，可向法院提起诉讼。
（3）若对不予受理决定不服，可在收到不予受理通知书之日起十五日内，向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，以此证明与用人单位存在劳动争议以及自身诉求合理。

提醒：
遇到劳动仲裁不予受理情况，要正确判断原因并采取对应措施。不同纠纷处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁不予受理时可采取相应措施维护权益。若因申请材料不全，应按仲裁委要求补充完整材料后重新申请仲裁。若纠纷不属于劳动仲裁受案范围，确认纠纷性质为民事纠纷后，可向法院起诉。若对不予受理决定不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
1.补充材料：收到不予受理通知后，仔细核对申请材料，按要求补齐后重新提交申请。
2.法院起诉：确定纠纷为民事纠纷时，整理好证据等材料，向法院提起诉讼。
3.不服决定起诉：自收到不予受理通知书规定时间内，准备好起诉状和相关证据向法院起诉，以证明劳动争议和诉求合理，通过诉讼程序维权。
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结论：
劳动仲裁不予受理时，可依不同原因处理，材料不全的补充材料重申请，不属于受案范围且为民事纠纷的向法院起诉，不服决定的十五日内起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不予受理后有多种解决途径。若因申请材料不全，补充材料重新申请可使仲裁程序正常推进。若不属于劳动仲裁受案范围，经确认是民事纠纷，根据民事诉讼相关规定，可向法院起诉。对不予受理决定不服的，自收到通知书十五日内起诉，这是法律赋予当事人的救济权利。起诉时准备好起诉状与相关证据，能帮助法院查明事实，维护自身合法权益。若在劳动仲裁及后续诉讼方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确不予受理原因。若因申请材料不全，按仲裁委要求补充材料后重新申请。

（二）若不属于劳动仲裁受案范围，确认纠纷性质，若是民事纠纷就向法院起诉。

（三）对不予受理决定不服，自收到通知书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状、相关证据等，证明与单位存在劳动争议及诉求合理，通过法院诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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当劳动仲裁不予受理，可按以下方式处理：
若因申请材料不全，按仲裁委要求补全材料后重新申请。
若不属于劳动仲裁受案范围，确认纠纷性质，民事纠纷可向法院起诉。
若不服不予受理决定，自收到通知书十五日内向法院起诉。起诉准备好起诉状、证据等，证明劳动争议及诉求合理，通过诉讼维权。