司机单方事故全责能否认定工伤

司机单方事故全责能否认定工伤，分两种情况：
执行工作任务时发生，即便负全责，也可能认定为工伤。像公司司机送货时出单方事故，属履行工作职责，通常能认定。
办私事时发生，即便负全责，也无法认定。所以，关键看是否在工作时间、场所，因工作原因导致事故。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
司机单方事故全责能否认定工伤取决于是否在工作时间、工作场所因工作原因发生事故，执行工作任务时发生可认定，办私事时发生则不能认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司司机外出送货途中发生单方事故，即便负全责，因其是在履行工作职责，通常可认定为工伤。但如果司机是在办私事时发生单方事故，即便负全责，不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。由此可见，判断能否认定工伤的关键在于事故是否与工作相关。若对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.司机单方事故全责认定工伤需视情况而定。若在执行工作任务时发生，即便负全责也可能认定为工伤；若办私事时发生，即便负全责也不能认定。
2.根据工伤保险规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。如公司司机外出送货途中发生单方事故，属履行工作职责，通常可认定。
3.建议企业明确工作任务范围和时间，加强员工安全教育。员工应区分工作与私事，工作时遵守交通规则。同时，相关部门在认定工伤时，严格审查是否符合工作时间、工作场所和工作原因的条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）司机单方事故全责认定工伤要视情况而定。若司机处于执行工作任务的状态下，即便在单方事故中负全责，也存在认定为工伤的可能性。这符合工伤保险规定中，职工于工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的情形。
（2）若司机是在处理私人事务时发生单方事故，哪怕负全责，也无法认定为工伤。判断的核心要点在于事故是否发生在工作时间、工作场所且与工作原因相关。

提醒：
判断是否属工伤关键看工作关联性，不同情况认定有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若要判断司机单方事故全责能否认定工伤，需明确事故发生时司机是否在执行工作任务。若在执行工作任务，即使负全责，也有认定为工伤的可能；若在办私事，则不能认定为工伤。
（二）要收集能证明工作时间、工作场所和工作原因的证据，比如工作安排记录、送货单等，以便在申请工伤认定时提供。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。