劳动合同违反约定会怎样处理

（一）劳动者方面
1.若违反服务期约定，需向用人单位支付不超过培训费用的违约金，所以劳动者在签订服务期协议时要充分评估自身情况。
2.遵守竞业限制约定，否则要支付违约金，若造成损失还需赔偿，应清楚竞业限制的范围、期限等内容。

（二）用人单位方面
1.按约定提供劳动保护和条件、及时足额支付报酬，避免劳动者以此解除合同并支付经济补偿。
2.不得违法解除或终止合同，不然需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者违约：违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，金额不超单位提供的培训费；违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的要赔偿。

2.用人单位违约：没按约定提供劳动保护等，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。违法解除或终止合同，要付二倍经济补偿作为赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同双方违反约定都需担责。劳动者违反服务期或竞业限制约定要支付违约金，造成损失需赔偿；用人单位违约，劳动者可解除合同获经济补偿，违法解除或终止合同要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定支付的违约金不得超用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定也需付违约金并对损失担责。而用人单位若未按约定提供劳动保护或条件、及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动合同履行中，双方都应遵守约定，若遇到相关合同违约问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同双方违反约定均需担责。劳动者违反服务期约定，应按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失要赔偿。用人单位违约，如未提供劳动保护等，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应了解自身义务，谨慎签署服务期和竞业限制协议，避免违约。
-用人单位要遵守合同约定，保障劳动者权益，依法支付报酬和补偿。
-双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者违约方面，若违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，不仅要支付违约金，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。
（2）用人单位违约方面，若存在未按约定提供劳动保护或条件、及时足额支付报酬等情况，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格遵守劳动合同约定。劳动者违约可能面临经济赔偿，用人单位违约也需付出相应代价。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。