哪些情形解除劳动合同不用付补偿金

1.用人单位在劳动者存在特定重大过错情形下解除劳动合同无需支付补偿金，这是合理且符合法律规定的。因为这些情况多是劳动者自身的不当行为所致，若仍要求用人单位支付补偿金，对用人单位不公平。
2.解决措施与建议：
-用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期内严格考核，保留好证明劳动者不符合录用条件的证据。
-完善规章制度，明确严重违反的具体情形，并确保规章制度的制定和公示程序合法。
-当劳动者出现失职、营私舞弊等行为时，及时收集造成重大损害的证据。
-对于劳动者与其他单位建立劳动关系的情况，要及时沟通并保留提出改正要求的证据。
-在订立或变更劳动合同时，注意防范欺诈、胁迫等情形，确保合同真实有效。
-关注劳动者是否被依法追究刑事责任，及时处理劳动关系。
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法律分析：
（1）当劳动者处于试用期间且被证明不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金，这保障了用人单位筛选合适人才的权利。
（2）若劳动者严重违反用人单位的规章制度，说明其未能遵守职场基本规则，用人单位解除合同不支付补偿合理。
（3）劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，其行为已损害单位利益，用人单位解除合同不补偿也是法律允许的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正，影响了本单位工作开展，用人单位可不支付补偿解除合同。
（5）因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更合同导致无效，用人单位解除合同不补偿是对其合法权益的保护。
（6）劳动者被依法追究刑事责任，其行为已违反法律，用人单位解除合同不支付补偿金。

提醒：劳动者应遵守法律法规和用人单位规章制度，避免因自身过错导致用人单位解除合同且无补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应在试用期内积极表现，展现自己符合录用条件的能力和素质，避免用人单位以不符合录用条件为由解除合同。

（二）严格遵守用人单位的规章制度，了解并牢记各项规定，杜绝严重违反的行为。

（三）在工作中认真负责，避免因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。

（四）若想与其他用人单位建立劳动关系，需确保不影响本单位工作任务，若单位提出异议应及时改正。

（五）签订和变更劳动合同时应秉持诚实信用原则，不得使用欺诈、胁迫等手段。

（六）遵守法律法规，避免因违法犯罪被依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。此条规定用人单位在上述情形下解除劳动合同无需支付经济补偿。
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1.试用期间被证明不符录用条件，单位解约无需支付补偿。

2.严重违反单位规章制度，单位解除合同无补偿。

3.严重失职、营私舞弊致单位重大损害，解约无补偿。

4.同时与其他单位建立劳动关系影响本职，且拒不改正，单位解约不补偿。

5.以欺诈等手段使合同无效，单位解约无需补偿。

6.被依法追究刑事责任，单位解除合同不支付补偿。这些情况多因劳动者过错，所以单位可不补偿。
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结论：
用人单位在劳动者试用不符、严重违纪、严重失职、多重劳动关系且拒不改正、合同无效、被追究刑责等因劳动者重大过错情形下解除劳动合同，无需支付补偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位解除劳动合同无需支付补偿金的几种情形。当劳动者在试用期间不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这些情况都体现出劳动者自身存在重大过错。从法律角度来看，劳动合同的履行需要双方遵守约定和义务，劳动者的这些过错行为破坏了这种平衡，所以用人单位在此类情况下解除合同可不支付补偿金。若遇到关于劳动合同解除及补偿金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。