试用期老板说主动离职没有工资违法吗

针对“试用期老板说主动离职没有工资违法吗”这一问题，答案是肯定的，试用期主动离职老板不发工资属于违法行为。
如果或若存在劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后主动离职的情况，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不得克扣或无故拖欠。

如果或若存在用人单位以劳动者主动离职为由拒绝支付试用期工资的情况，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
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关于“试用期老板说主动离职没有工资违法吗”，我们可以从以下法律依据来分析其违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在试用期主动离职的场景中，劳动者只要提前三日通知用人单位，就依法解除了劳动合同，用人单位应按照上述规定，根据劳动者实际工作天数，以不低于法定标准的工资数额，在离职时一次性付清工资。老板以主动离职为由不支付工资，违反了这些法律规定，应承担相应法律责任。
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面对“试用期老板说主动离职没有工资”的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、保留工作及离职证据：收集并保留好劳动合同、工牌、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录等）、提前三日通知离职的证据（如书面离职申请复印件、邮件发送记录、微信/短信聊天记录等），这些证据能证明劳动关系存在、实际工作时间以及已按规定提前通知离职，是维权的基础。

2、与老板协商沟通：主动与老板进行理性沟通，向其明确告知《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》中关于试用期工资支付的相关法律规定，说明即使主动离职也有权获得实际工作期间的工资，争取通过协商让老板支付拖欠工资。

3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、劳动关系证明材料、离职证据等，到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。

选择解决方案时，可优先考虑协商沟通，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑自身时间成本及证据充分程度。如果在维权过程中遇到法律问题或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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“试用期老板说主动离职没有工资”的情况中，存在一些法律风险点，可能会对劳动者造成不利影响。
1、工资权益受损风险。如果劳动者相信老板“主动离职没有工资”的说法，没有及时采取维权措施，就会直接导致自己在试用期实际工作期间的工资无法获得，造成经济损失。例如，小王在某公司试用期工作了15天，因个人原因提前三日通知老板后离职，老板以主动离职为由拒发工资，小王未及时维权，最终未能拿到应得的15天工资。

2、维权证据不足风险。若劳动者在试用期工作及离职过程中没有注意收集和保存相关证据，如没有保留提前通知离职的证明、缺乏考勤记录等，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因证据不足而无法充分证明自己的主张，导致维权失败，无法顺利要回工资。比如小李试用期主动离职后，老板不发工资，小李申请劳动仲裁，但因无法提供有效的考勤记录证明自己的工作天数，仲裁结果可能对其不利。
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