工伤后5年再辞职是否有赔偿

（一）确认工伤认定和鉴定情况。若之前已认定工伤且完成劳动能力鉴定，可在辞职时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）若未认定工伤，需判断是否存在特殊情况导致未在1年内申请，如不可抗力等，可咨询专业法律人士看是否有补救办法。
（三）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后5年再辞职有获得赔偿的可能，这取决于具体情况。若工伤职工已评定伤残等级且经确认需要生活护理，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

判断能否获赔关键在于之前工伤认定和鉴定情况。若当时已完成工伤认定和劳动能力鉴定，5年后辞职仍可主张上述两项赔偿。若未认定，因申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过该时效申请可能不被受理，也就难以获得赔偿。

为保障权益，建议职工在发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。若当时未进行认定且已超过1年，可咨询专业法律人士，看是否有其他途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后5年再辞职可能获得赔偿，关键取决于之前工伤认定和鉴定情况。
法律解析：
工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。但申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出。若当时已认定工伤并完成劳动能力鉴定，5年后辞职仍可主张上述两项赔偿；若未认定，超过1年申请可能不被受理，就难以获得赔偿。所以，只要符合相关条件，就能依法获得相应赔偿。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，不清楚自己的情况是否符合获赔条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤后5年再辞职，有获得赔偿的可能性，具体要结合实际情况判断。当工伤职工评定了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，离职时可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（2）时效问题很关键。申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出。若当时已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，5年后辞职依然能主张上述两项赔偿。若未认定，超过1年申请可能不被受理，也就难以获得赔偿。
（3）是否能依法获得相应赔偿，重点在于之前工伤认定和鉴定的情况，只要符合条件就可以。

提醒：工伤发生后应及时申请认定和鉴定，若情况复杂或此前未处理好，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤后5年辞职，有可能获得赔偿，这要依据具体情况判断。
2.若已评定伤残等级且经确认需生活护理，离职可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.要留意时效，申请工伤认定需在事故发生1年内提出。
4.若当时已认定工伤并完成鉴定，5年后辞职仍可主张赔偿；未认定且超1年申请，可能难获赔偿。符合条件就能依法获赔。