工厂上班受伤的工伤赔偿标准是啥

（一）在工厂上班受伤后，要及时要求单位向当地社保部门提出工伤认定申请，若单位未在规定时间内申请，本人或近亲属可在一年内自行申请，以确保能按上述赔偿项目获得赔偿。
（二）保留好所有与治疗相关的费用凭证，如病历、发票等，以便在核算医疗费用时能顺利从工伤保险基金报销。
（三）在停工留薪期内，注意与单位沟通工资发放事宜，确保原工资福利待遇按月正常发放。
（四）进行劳动能力鉴定时，要积极配合相关部门的安排，争取合理的伤残等级评定，从而获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
（五）在解除或终止劳动关系时，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工厂上班受伤后可获得多项赔偿。医疗费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资待遇不变由单位支付，构成伤残有伤残津贴、一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
1.医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就可从基金支付，员工要保留好相关票据凭证。
2.停工留薪期工资由单位按月支付，员工应及时与单位沟通，确保工资正常发放。
3.伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级计算，员工要积极进行劳动能力鉴定，以确定准确赔偿。
4.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，员工解除或终止劳动关系时可按规定申请，留意当地政策。
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结论：
工厂上班受伤后，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各项目有相应支付来源和标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工厂上班受伤，若符合规定，医疗费用从工伤保险基金支付，确保伤者能及时得到救治。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，保障伤者生活。经鉴定构成伤残的，不同等级对应不同比例的伤残津贴和月数的一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。若在工厂上班受伤后遇到赔偿问题或对赔偿项目和标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗费用方面，若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，可从工伤保险基金支付，这保障了受伤职工能及时获得必要的医疗救治，减轻经济负担。
（2）停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入不受影响，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，维持了职工正常的生活水平。
（3）伤残津贴为因工伤构成伤残的职工提供了长期的经济保障，根据不同伤残等级确定比例，等级越高津贴比例越高。
（4）一次性伤残补助金按照伤残等级给予相应月数的本人工资，是对职工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，前者用于后续可能的医疗需求，后者帮助职工重新就业，具体标准由省级政府规定。

提醒：职工要及时申请工伤认定，注意各项赔偿的申请条件和时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解。
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工厂上班受伤，赔偿如下：
1.医疗费用：符合规定的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残津贴：经鉴定构成伤残，按等级享受，如一级为本人工资90%。
4.一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，逐级递减，十级7个月。
5.一次性工伤医疗与就业补助金：解除劳动关系时，基金和单位分别支付，标准省级规定。