派遣工自己辞职有补偿吗

派遣工自己辞职一般情况下没有补偿。
根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，致使劳动者被迫辞职；或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。
派遣工自行辞职，不符合上述用人单位需支付补偿的法定情形，所以通常难以获得经济补偿。但如果派遣工辞职是因为用人单位的某些不当行为导致其权益受损，如恶意降薪、不合理调岗等，且有充分证据证明，那么在劳动仲裁或诉讼中，有可能争取到一定补偿。不过总体而言，自行辞职获得补偿的难度较大。在做出辞职决定前，派遣工应仔细评估自身情况，明确辞职原因及可能产生的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于派遣工自己辞职有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
派遣工自己辞职是否有补偿需要分情况来看：
1. 一般情况：如果派遣工因个人原因主动辞职，比如觉得工作不适合自己、想换个工作环境等，通常是没有经济补偿的。这是因为劳动合同法规定，劳动者主动辞职不符合用人单位需支付经济补偿的情形。
2. 特殊情况：若用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，派遣工被迫辞职，此时用人单位应当向派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商一致：如果派遣工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也需要按照上述标准支付经济补偿。
4. 注意事项：派遣工辞职时，应提前按照劳动合同法规定的时间通知用人单位，办理好工作交接等离职手续。否则，可能会给用人单位造成损失，需要承担相应赔偿责任。同时，要注意留存好相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，派遣工自己辞职没有补偿。
依据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，通常不符合用人单位需支付经济补偿的情形。
派遣工与派遣单位签订劳动合同，若因个人原因主动提出离职，如觉得工作不适合自己、有更好职业发展机会等而辞职，派遣单位无需支付经济补偿。
2. 但存在特殊情况。
若派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境恶劣、安全设施缺失等。
或者未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资等。
又或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，派遣工以此为由辞职，派遣单位需支付经济补偿。
总之，派遣工自己辞职是否有补偿，关键看辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
派遣工自己辞职是否有补偿，需视具体情况而定。
一般来说，如果派遣工以个人原因主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。比如派遣工觉得当前工作压力大，个人难以承受，遂自行向派遣单位或用工单位提出离职，这种情况下，按照法律规定，单位无需给予补偿。
然而，要是存在一些特殊情形，派遣工可能会获得补偿。例如，用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患，让派遣工的人身安全受到威胁，此时派遣工辞职，就有权要求获得补偿。再如，用人单位未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资，导致派遣工生活困难，那么派遣工辞职时，也可主张相应补偿。还有，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣工权益，派遣工以此为由辞职，同样能获得补偿。总之，派遣工自己辞职有无补偿不能一概而论，关键在于辞职原因是否符合法律规定的可获补偿情形。