公司没发工资找谁

法律分析：
（1）公司未发工资，员工与公司协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化，双方可就工资支付时间、金额等达成一致。
（2）向劳动行政部门投诉，这借助了行政力量。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能对公司形成威慑。
（3）申请劳动争议调解，由调解组织居中调解，促使双方达成和解协议，这种方式程序相对简便。
（4）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径，员工需在规定时效内提出书面申请。仲裁结果具有强制执行力。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
不同案件情况有别，解决途径选择也不同。建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，明确表达支付工资的诉求，争取友好解决问题。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若逾期不支付还可要求加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会等申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司未发工资时，可通过以下途径维权：
一是与公司协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
二是向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会申请调解。
三是在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
公司没发工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司未发工资时，劳动者可先与公司友好协商解决问题。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，或在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可向人民法院提起诉讼。如果在遇到公司不发工资的情况时，你对具体的处理流程和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。
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公司不发工资，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商是首要选择，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
1.与公司沟通时要保留好相关记录，以便后续维权。
2.向劳动行政部门投诉需准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间限制，按规定准备材料，确保权益得到保障。