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单位强转外包不合法。应对方式:1. 与单位协商,明确指出转外包的违法性;2. 收集证据,如合同、工资单等;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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对此情况,你可提出异议或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通,表达不满及法律依据;若沟通无果,再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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单位强行转劳务派遣工为外包工不合法。依据《劳动合同法》,劳务派遣与劳务外包有本质区别,单位不能擅自转变。若不及时处理,可能导致员工权益受损,如工资、福利无保障。
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