旷工被扣钱要怎么起诉

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系、工资情况、旷工认定及扣钱依据。
2.协商解决：与单位沟通，表达对扣钱的不满，争取协商解决。
3.申请仲裁：若协商失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和证据，法院将按程序审理判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因旷工被扣钱想起诉，需先收集证据，与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，有合法的维权途径。收集劳动合同、工资条、考勤记录、单位规章制度等证据，是为了证明劳动关系、工资情况、旷工认定及扣钱依据，这是维权的基础。与单位协商是解决争议的友好方式，若能达成一致可高效解决问题。若协商不成，申请劳动仲裁是法定的前置程序，仲裁委依据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，法院会进一步审理判决。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。如果您在处理旷工扣钱纠纷时遇到问题，不知如何操作或对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础工作。劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资状况，考勤记录是判断旷工情况的依据，单位关于旷工扣钱的规章制度则是扣钱的规则参考。这些证据相互配合，能为后续的维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式。清晰表达对扣钱的异议，有可能通过沟通解决问题，避免进一步的法律程序。
（3）当协商无法达成一致时，申请劳动仲裁是重要途径。向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，由其进行审理和裁决，这是具有法律效力的处理方式。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。提交起诉状和证据后，法院会依法进行审理并作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因旷工被扣钱起诉可按收集证据、协商、仲裁、诉讼的步骤进行。收集证据能为后续维权提供支撑，与单位协商是友好解决问题的方式，仲裁和诉讼则是更具强制力的途径。
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位旷工扣钱规章制度等，以此证明劳动关系、工资情况、旷工认定及扣钱依据。
2.与单位协商，清晰表达对扣钱的异议，尽力通过协商解决纠纷。
3.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集的证据，等待仲裁委安排开庭审理与裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和相关证据，由法院按程序审理判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据要确保材料真实有效，劳动合同需能明确双方权利义务，工资条要清晰显示工资构成与扣钱情况，考勤记录要完整且有单位盖章或相关人员签字，单位规章制度需是经过合法程序制定并公示过的。
（二）与单位协商时要注意方式方法，以平和理性的态度沟通，明确指出扣钱不合理之处及自身诉求。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明自身诉求、事实与理由，提交的证据要按规定整理排序。
（四）提起诉讼时，起诉状要规范书写，准确阐述对仲裁结果不服的理由及新的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。