被公司针对不让加班被迫离职咋办

结论：
公司针对员工不让加班致其被迫离职，员工可收集证据维权，若公司有违法行为可要求经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，员工被迫离职时有权要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在遇到公司针对不让加班致被迫离职情况时，要注意收集公司通知不让加班的文件、与领导沟通记录、工作安排变化等能证明公司故意针对的材料。员工可先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.收集证据，像公司不让加班的通知文件、和领导沟通记录、工作安排变动等，这些能证明公司故意针对。

2.若公司有不按合同提供劳动条件等违法情况，员工被迫离职可要求补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
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员工因公司针对不让加班被迫离职，可依法维权。公司故意针对员工不让加班致其离职，属于违法行为，员工有权要求经济补偿。

员工可采取如下措施维权：
1.收集证据，包括公司通知不让加班的文件、与领导沟通记录、工作安排变化等，用以证明公司故意针对。
2.若公司存在未按劳动合同约定提供劳动条件等违法情形，员工被迫离职可获经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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（一）收集证据：收集公司通知不让加班的文件、与领导沟通记录、工作安排变化等能证明公司故意针对的材料，为维权提供有力支撑。
（二）要求经济补偿：若公司存在未按劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，员工被迫离职可按工作年限要求经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）协商解决：与公司进行协商，尝试和平解决问题。
（四）投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）收集证据是员工维权的基础。公司通知不让加班的文件、与领导的沟通记录、工作安排变化等，这些能证明公司故意针对的材料，可作为员工维权的有力支撑。

（2）若公司存在未按劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，员工被迫离职可获得经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）员工维权有多种途径。可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。