劳动法辞退怀孕员工补偿标准是啥

1.用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。
2.若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工要求继续履行，单位应继续履行，且支付违法解除到恢复劳动关系期间工资。
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结论：
用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同，补偿有两种情况。员工不要求继续履行或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工要求继续履行，单位应继续履行并支付违法解除至恢复劳动关系期间工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退怀孕员工，辞退行为属违法。当员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工要求继续履行合同，单位需继续履行合同，同时要支付违法解除到恢复劳动关系期间的工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工要求继续履行合同，用人单位需继续履行合同，并支付违法解除至恢复劳动关系期间的工资。

提醒：怀孕员工遇到被辞退情况，应了解自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位辞退怀孕员工是违法解除劳动合同行为。若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工要求继续履行合同，用人单位应继续履行，并支付违法解除至恢复劳动关系期间的工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免辞退怀孕员工的违法行为。员工遇到此类情况，可收集证据，通过与单位协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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（一）若员工不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若员工要求继续履行合同，用人单位应继续履行，并支付违法解除至恢复劳动关系期间的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。