拖欠工资一万以上怎么判刑

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一万以上，通常属于劳动纠纷范畴，劳动者可借助向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来追讨工资。
（2）若用人单位存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。一般来说，一万以上可能被认定为数额较大，但不同地区标准有别。
（3）触犯拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照个人犯罪规定处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资应及时通过合法途径维权；用人单位需依法支付工资，避免触及刑事犯罪风险，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（二）也可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的情况，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资一万以上不一定判刑，通常属劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。

2.若用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般一万以上可能认定数额较大，各地标准有别。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员依规处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资一万以上不一定被判刑，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
通常拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨。不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地标准有别，一般一万以上可能认定为数额较大。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资一万以上不一定判刑。通常拖欠工资是劳动纠纷，劳动者可通过投诉、仲裁等途径追讨。

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。一般一万以上可能认定为数额较大，但不同地区标准有差异。

犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人员依上述规定处罚。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。