个人拖欠工资几天才算拖欠

（一）了解工资支付规则：若劳动合同约定工资支付日，超过该日期未支付即拖欠；未约定支付日期，应在劳动者提供劳动的下一个自然月对应日期前支付，超期算拖欠。
（二）关注当地延期支付规定：各地可能允许用人单位适当延期支付工资，但有时间限制，如北京最长不超30日。
（三）维权途径：遭遇工资拖欠，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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1.用人单位在工资支付周期届满后未及时支付工资即算拖欠。劳动合同约定工资支付日的，超过该日期未付便属拖欠；未约定支付日期的，应在劳动者提供劳动的下一个自然月对应日期前支付，超期也为拖欠。
2.各地对用人单位延期支付工资有规定且限制延期时间，像北京规定最长延期不超30日。
3.若劳动者遭遇工资拖欠，可先和单位协商，这能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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结论：工资支付周期届满后用人单位未及时支付工资构成拖欠，有约定支付日超期未付、未约定支付日在下个自然月对应日期前未付均算拖欠，各地虽可能允许适当延期但有限制，劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：依据相关法律，工资支付有明确规定。劳动合同约定工资支付日的，超过该日期支付工资就属于拖欠行为；未约定支付日期的，需在劳动者提供劳动的下一个自然月对应日期前支付工资，超期同样构成拖欠。不过在实际中，各地对于工资支付允许一定的灵活性，比如北京规定可延期最长不超30日。当劳动者遭遇工资拖欠时，首先可尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保障自身权益。如果您在工资支付方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的解决方案。
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法律分析：
（1）工资支付有明确的规定，当工资支付周期届满，用人单位未及时支付工资就构成拖欠。若劳动合同约定了工资支付日，超过该日期未支付工资即为拖欠。
（2）若劳动合同未约定支付日期，工资应在劳动者提供劳动的下一个自然月对应日期前支付，逾期也算拖欠。
（3）各地对用人单位延期支付工资有不同规定，以北京为例，可延期最长不超30日。
（4）劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
各地工资支付规定有差异，遇到工资拖欠，要依据当地法规维权，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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1.用人单位在工资支付周期结束后未及时发工资，就属于拖欠工资。若合同约定了支付日，过了这天没发就算拖欠；没约定的，应在下个自然月对应日前支付，超期也算拖欠。
2.各地允许用人单位适当延期支付工资，但有时间限制，如北京最长不超30日。
3.劳动者被拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。