劳动合同到了单位不续签怎么办

1.劳动合同到期单位不续签，分情况处理。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；单位不续订或降低条件，需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同到期单位不续签，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低条件续订，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情况下，若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，此时单位无需承担经济补偿责任。若单位不续订或者降低条件续订，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到此类情况时，劳动者可先尝试与单位协商经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，单位不续签的情况需区别对待。若单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，单位则要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商经济补偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同到期单位不续签分情况处理，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位不续订或降低条件续订，单位需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应先与单位就经济补偿协商，争取达成一致。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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（一）明确不同情形的处理方式
若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无支付经济补偿义务；若单位不续订或降低条件续订，单位要支付经济补偿。

（二）了解经济补偿计算方法
按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）选择合适维权途径
先与单位协商经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。