劳动合同期内被辞退该咋办

法律分析：
（1）劳动合同期内被辞退，关键在于明确辞退原因。当属于用人单位合法解除情况，像劳动者严重违反规章制度时，用人单位无需给予补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
遇到劳动合同期内被辞退情况，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定辞退原因，判断用人单位解除劳动合同是否合法。若劳动者严重违反规章制度等，属于合法解除，单位无需补偿；若违法解除，劳动者有后续维权途径。
（二）若用人单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或客观上无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）先与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.确定辞退原因。若因劳动者严重违规，单位合法解除，无需补偿。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续工作；若无法继续，单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同期内被辞退，需先明确辞退原因。合法解除，单位无需补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿。若违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动合同期内被辞退，需先明确辞退原因，进而采取不同处理方式。若用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需支付补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。