企业转包项目跑路欠薪该咋办

（一）向劳动监察部门投诉，依靠其责令企业支付工资，能快速处理欠薪问题。
（二）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资与经济补偿。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）若企业转包行为违法，等待相关行政部门对其进行处罚。
（五）若项目有发包方，依据规定要求发包方在欠付工程款范围内先行垫付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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1.向劳动监察部门投诉，其可责令企业付薪，快速处理问题。

2.收集合同、考勤、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求企业支付欠薪与补偿，不服结果可起诉。

3.企业转包违法，行政部门会处罚。

4.项目有发包方，劳动者可要求其在欠付工程款范围内先行垫付工资。
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结论：
企业转包项目跑路欠薪，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若企业转包违法会受处罚，有发包方的可要求其在欠付工程款范围内先行垫付工资。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动监察部门有权责令欠薪企业支付工资，能快速处理欠薪问题。劳动者收集证据申请劳动仲裁，可要求企业支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若企业转包行为违反相关建筑法规等规定，行政部门会依法进行处罚。同时，根据相关司法解释，发包方在欠付工程款范围内要对实际施工人承担责任，劳动者可据此要求发包方先行垫付工资。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对企业转包项目跑路欠薪情况可多途径维权。劳动监察部门能责令企业支付工资，处理速度快且有效，劳动者可优先选择投诉。收集证据申请劳动仲裁也是重要途径，能要求企业支付拖欠工资与经济补偿，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
1.向劳动监察部门投诉，能借助行政力量快速解决问题，劳动者应及时反映情况。
2.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。
4.若企业转包违法，相关行政部门会处罚，劳动者可关注进展。
5.项目有发包方时，可要求发包方在欠付工程款范围内先行垫付工资。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种高效的维权方式，劳动监察部门可责令企业支付工资，能快速解决欠薪问题。
（2）劳动者应收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（4）企业转包行为违法时，相关行政部门会对其进行处罚。
（5）项目存在发包方的情况下，发包方需在欠付工程款范围内对实际施工人负责，劳动者可要求发包方先行垫付工资。

提醒：劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。