地址东莞塘厦的本人住院10天，休息病假5天是一样属于病假吗，那工资因该怎算?

您在东莞塘厦住院10天和休息病假5天的病假工资计算过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：如果您缺乏完整的病假证明或工资支付记录，可能导致权益无法保障。例如，您仅口头向单位请了病假，没有保留医疗机构出具的住院10天和休息5天的书面证明，当单位不认可您的病假时长时，您很难证明自己的病假事实，进而影响病假工资的领取。
2. 经济损失风险：病假工资计算不当可能导致您收入减少。比如，单位未按规定比例支付您的普通病假工资，原本应按您工资的一定比例（如60%）支付，却只按当地最低工资标准的50%支付，这就造成了您的经济损失。
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针对您在东莞塘厦住院10天、休息病假5天的情况，为保障您的病假工资权益，以下是几点实用行动建议。
1. 核实病假性质：首先明确住院和休息是普通病假还是工伤导致的停工留薪期。若是普通病假，需依据工龄和当地规定计算工资；若是工伤停工留薪期，则按原工资福利待遇发放。
2. 收集相关证据：收集好医疗机构出具的完整病假证明（包括住院证明和休息建议）、劳动合同以及近期的工资条或银行流水，这些能证明您的病假事实和工资标准。
3. 与用人单位沟通：主动与单位人力资源部门沟通，说明您的病假情况，了解单位对病假工资的计算方式，若有异议及时提出。
4. 了解当地规定：查询东莞塘厦地区关于病假工资的具体规定，如普通病假工资是否不低于当地最低工资标准的80%等，做到心中有数。
选择解决方案时，重点考虑病假的实际性质以及与用人单位协商的可能性。如果您在操作过程中遇到困难或对结果不满意，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
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关于您在东莞塘厦住院10天和休息病假5天的病假工资计算，我们可以依据相关法律法规来具体分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 若您的住院是因工伤引起，那么住院10天及后续休息5天若处于停工留薪期内，工资应按原工资福利待遇计算。假设您此次住院和病假属于工伤导致的停工留薪期，且单位已缴纳工伤保险，那么单位需按您正常工作时的工资标准支付这15天的工资，这就是该法律规定在您这种工伤病假情况下的适用结论。
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您在东莞塘厦住院10天和休息病假5天是否都属于病假以及工资如何计算，这需要结合具体情况来看。
住院10天和休息病假5天通常都属于病假范畴。
1. 如果您的住院和后续休息是因患病或非因工负伤，且已按规定向用人单位提交了医疗机构出具的病假证明，那么住院10天和休息病假5天均属于病假。
2. 若您的住院是因工伤导致，那么住院期间及医生建议的停工留薪期内的休息，可能属于停工留薪期而非普通病假，此时工资计算方式与普通病假不同。