伤残三个一次性赔偿标准是多少

（一）明确伤残等级：申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算一次性伤残补助金的关键依据。
（二）确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的基数，要依据准确的工资数据。
（三）查询当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，需通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道，查询当地具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.伤残“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资计算，一级赔27个月工资，二级25个月，十级7个月。

3.一次性工伤医疗和就业补助金由省级定标准，与统筹地区上年度职工月均工资、伤残等级有关，一般几个月到几十个月。如广东十级，前者赔1个月工资，后者赔4个月，具体查当地规定。
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结论：
伤残“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准各有规定。
法律解析：
一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数计算，一级到十级赔付月数从27个月递减到7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府制定标准，通常与统筹地区上年度职工月平均工资、伤残等级相关，不同地区差异较大，像广东十级伤残的一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。职工遭遇工伤需了解当地具体赔偿标准，以保障自身权益。若对伤残“三个一次性”赔偿的相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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伤残“三个一次性”赔偿是保障工伤职工权益的重要制度。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，一级27个月本人工资，二级25个月，直至十级7个月工资，体现了对不同伤残程度职工的补偿差异。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，标准因地区而异，计算与统筹地区上年度职工月平均工资、伤残等级相关，跨度从几个月到几十个月工资。如广东十级伤残，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

为保障自身权益，工伤职工应及时了解当地具体规定，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道查询，按照规定流程申请“三个一次性”赔偿。
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法律分析：
（1）伤残“三个一次性”赔偿是工伤赔偿中的重要组成部分。一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，按照本人工资乘以对应月份计算，从一级到十级，赔偿月数逐渐减少，为受伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府制定标准，计算通常涉及统筹地区上年度职工月平均工资和伤残等级。不同地区的标准差异较大，且与本人工资或当地平均工资相关。

提醒：
申请伤残“三个一次性”赔偿需了解当地具体标准和申请流程。不同地区规定不同，建议咨询专业人士进一步分析。