拖欠工资维权该如何举证

1.劳动者维权需提供两类证据：证明劳动关系和工资支付情况。
2.劳动关系证据：有劳动合同最好，没有的话，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。
3.工资支付证据：工资条、银行流水能证明工资数额和发放情况；没有工资条，可从公司财务获取资料，或保留与相关人员的聊天、通话记录。
4.工作记录如任务邮件、业务报告等，能辅助证明劳动关系和应得工资。
5.收集证据要合法合规，保证真实有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者维权需提供证明劳动关系和工资支付情况的证据，收集证据要合法合规。
法律解析：
在劳动者维权过程中，证据至关重要。劳动关系的证明，劳动合同是最直接的证据；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。对于工资支付情况，工资条、银行工资流水明细可证明工资数额和发放情况；没有工资条时，可从公司财务处获取相关资料，也可保留与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等。工作记录如工作任务分配邮件、业务报告、项目成果等，能间接证明工作内容和付出，辅助证明劳动关系和应得工资。收集证据必须合法合规，以保证证据真实有效，这样才能在维权时更好地保障自身权益。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者维权需准备能证明劳动关系和工资支付情况的有效证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，在没有合同的情况下，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言也可作为证明。证明工资支付情况时，工资条和银行工资流水明细可证明工资数额和发放情况；若没有工资条，可从公司财务处获取资料，或保留与老板、人事关于工资的聊天记录、通话录音。工作记录如工作任务分配邮件、业务报告、项目成果等，也能辅助证明劳动关系和应得工资。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：一是及时签订劳动合同，保障自身权益。二是日常注意收集和保存各类证据，如工资条、工作记录等。三是收集证据时确保合法合规，保证证据真实有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者维权关键在于证明劳动关系和工资支付情况。劳动合同是证明劳动关系的直接有力证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等也可作为证明。
（2）对于工资支付情况，工资条和银行工资流水明细能清晰反映工资数额与发放情况。若没有工资条，可从公司财务处获取资料，保留与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等。
（3）工作记录如工作任务分配邮件、业务报告、项目成果等，可间接证明工作内容和付出，对证明劳动关系和应得工资有辅助作用。而且收集证据过程必须合法合规，保证证据真实有效。

提醒：
劳动者收集证据时要确保合法合规，不同的案情证据收集重点不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系证据收集
若有劳动合同，直接作为最有力证据。没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等。

（二）工资支付情况证据收集
保留工资条、银行工资流水明细。若没有工资条，可从公司财务处获取相关资料，或保留与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音。

（三）辅助证据收集
收集工作任务分配邮件、业务报告、项目成果等工作记录，间接证明工作内容和付出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。