拖欠工人工资会被怎样追责

工人遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉是初步的解决办法，若无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。若单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，单位犯罪的还会对主管人员等追责。
1.工人遇到工资拖欠，应先尝试与单位协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉。
2.若前两种方式都无法解决，要尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.单位需依法支付工资，避免因拒不支付劳动报酬触犯刑法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工人遭遇拖欠工资时，有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和、便捷的方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效的办法，相关部门会介入调查，督促单位支付工资。
（3）若协商和投诉都无法解决，工人可以申请劳动仲裁，不仅能要求单位支付工资，还可要求经济补偿。
（4）对于拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的单位，会构成拒不支付劳动报酬罪，单位和相关责任人都将面临刑事处罚。

提醒：
工人维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同的案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人遭遇拖欠工资，应先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促单位支付工资。
（三）当协商和投诉都无法解决问题时，工人可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。
（四）若单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，工人可向司法机关反映，追究单位及相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人被拖欠工资，可先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉维权。
2.若协商和投诉没用，可申请劳动仲裁，要求单位支付工资与经济补偿。
3.单位拒不支付劳动报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪。情节一般的，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位罚金，相关责任人按规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人被拖欠工资，可先协商、投诉，解决不了可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿；单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪。

法律解析：
当工人遭遇工资拖欠情况，法律赋予了多种维权途径。首先可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉。若这些方式无法解决问题，工人可申请劳动仲裁，合理要求单位支付工资和经济补偿。对于单位而言，如果拒不支付劳动报酬，数额达到一定标准，且经政府有关部门责令支付仍不履行支付义务，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，相关负责人也会依照规定受罚。如果您在工资拖欠方面遇到难题，可向专业法律人士咨询具体应对策略。