老板克扣员工工资犯法吗

老板克扣员工工资是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
用人单位克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求其足额支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，老板克扣员工工资的行为违反了劳动法等相关法律法规，劳动者有权通过合法途径要求支付足额工资并追究用人单位责任。
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关于老板克扣员工工资犯法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
老板克扣员工工资是违法的。具体如下：
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 违法情形：比如老板无正当理由少发员工的加班工资、绩效奖金等；或者以员工工作失误为由，随意扣除部分工资等行为，都属于克扣工资。
3. 员工维权途径：
与老板协商，要求其说明克扣工资的原因并支付足额工资。
向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，老板克扣员工工资侵犯了员工的合法权益，员工要积极运用法律手段维护自身利益。
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老板克扣员工工资是违法的。
1. 法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确保障了劳动者获取足额劳动报酬的权利。
2. 违法后果：用人单位克扣工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3. 解决途径：员工遇到工资被克扣的情况，可先与老板协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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老板克扣员工工资是违法的行为。
工资是员工付出劳动后应得的报酬，受法律保护。如果老板无故克扣员工工资，无疑侵害了员工的合法权益。
比如，员工按照劳动合同中约定的工作时间、工作任务认真完成了本职工作，老板却以各种不合理理由，如业绩未达标、公司资金紧张等，少发、不发员工应得的工资部分，这就是典型的克扣工资行为。
根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板克扣工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。员工可以先与老板进行沟通协商，要求其支付足额工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷问题。总之，老板克扣员工工资这种行为是明确违法的，员工要积极采取措施维护自己的工资权益。